領導眼中的他，勤奮好學
同事眼中的他，溫和親切
入職十年，他是如何保持職業(yè)新鮮感？
從技術小白到光源專家，
他又是如何借力海目星平臺
一步步實現(xiàn)自我成長？
海目星光伏事業(yè)群
總經(jīng)辦 總監(jiān)
這次與裴冠森的接觸，我發(fā)現(xiàn)他其實有很多面，既是一個爭分奪秒看數(shù)據(jù)搞技術的工作狂人，也是一個會看漫威電影的熱血青年。十年的工作經(jīng)驗濃縮為短短的三分半視頻，遠遠說不完他的故事，但希望視頻和文字中裴冠森表現(xiàn)出的對每個崗位的鉆研和投入，以及海目星這個平臺給予年輕人的鍛煉與包容，能對更多海目星人有所啟發(fā)。
來到海目星確實是機緣巧合，朋友引薦有這樣的機會。當時其實有兩份工作可以選擇，一個是留在老家在機關單位，另一個就是海目星。選擇海目星，一方面，男生都喜歡走得遠一點，去外面世界看一看、闖一闖；另一方面，我覺得機關單位會比較束縛，我個人會更喜歡自由一點的職業(yè)發(fā)展。
十年現(xiàn)在說起來好像很久，但我感覺就是不知不覺過去的。首先，我覺得我是個特別幸運的人，我在的這個部門文化氛圍特別好，很開放很活躍，同事之間關系融洽，理念跟我也很合，讓我感覺非常舒服的一個工作氛圍；其次，我覺得海目星是一個特別包容的公司，可以給到新人很多鍛煉機會，它會愿意給新人一步步成長，而不是一味的要求結果；再來就是，我做過很多技術崗位，每年都還在不停地學習新的東西，如果是混日子，那就會覺得時間很漫長，但如果是有收獲有成長的，時間其實很快就過去了。所以與其說堅持一份工作做了這么久，不如說時間是在進步和學習中不知不覺過去的。
如果一直重復做同一件沒有創(chuàng)造性的事情肯定是沒有新鮮感，那我做過很多不同崗位，這是保持新鮮感的一個原因，另一方面，一個崗位只要足夠深入還是會不斷地學到新東西，那也會有新鮮感。
怎么說呢？我個人感覺我不是一個自主學習能動性很強的人，比如我現(xiàn)在做技術，我不會想到學習經(jīng)營管理的事情。但如果現(xiàn)在缺哪方面的人需要頂上，我會毫不猶豫地接受，并且為這份工作重新學習，因為每一個事情都是出于老板信任才會安排你做，所以你必須要具備相應崗位的技能，所以我會要求自己學習，有些人心態(tài)不好可能會覺得很累，但對我來講，我是很樂意接觸到不同的知識點的。
沒有吧，沒有覺得什么特別困難的。也可能跟人心態(tài)有關系，剛開始肯定都會遇到不會的問題，但多向人請教，學習就好了，我一般碰到問題就去解決問題。
經(jīng)驗，是從0到1 的整個過程，從一開始完全不懂這個行業(yè)到現(xiàn)在比較了解這個行業(yè)。
希望我們能早日成為光伏行業(yè)龍頭，因為我們部門屬于新入局的人，是一個追趕者的身份，技術創(chuàng)新層面差別我認為是不大，但口碑還需要慢慢累計，一步一步來吧。
有一批人，
在海目星成長，
也見證著海目星的壯大，
他們把自己的青春與激情
奉獻給了熱愛的工作，
他們，就是海目星人！
對話更多的海目星人，
讓他們被看到，
讓大家了解不一樣的海目星，
這就是“星光志”的目標！
如果你也有故事，
不如一起來聊一聊……
